Больше половины O2O-компаний уделяют много внимания тому, чтобы все сотрудники понимали процесс поставки услуги от начала до конца — как со стороны клиента, так и со стороны исполнителя. Онбординг спроектирован таким образом, чтобы сотрудник мог максимально соприкоснуться с операционной частью. Именно это помогает компаниям создавать продукт, не оторванный от реальности.
Михаил Беляндинов,
BestDoctor:
Главная особенность нашего онбординга заключается в том, что мы учим купаться, бросая в воду. Все люди, которые приходят сервис или чтобы заниматься качеством, садятся на линию поддержки клиентов. Кому-то это не нравится, кому-то просто страшно, но это самый полезный опыт.
Александр Шамис,
Borzo (ранее Dostavista):
Все, кто приходит к нам в компанию на любую должность, первую неделю работы идут курьерить. Потом они ещё пишут сочинение «Мой курьерский день», в котором рассказывают, что им понравилось, а что они хотели бы исправить.
Денис Решанов,
GigAnt:
Раньше получить опыт работы в полях должны были почти все. Сегодня такого нет, и из-за этого возникают проблемы недопонимая процессов. Я думаю, что надо вернуть такую практику.
Никита Жилин,
«Домовёнок»:
Мы обязательно отправляем всех поработать хотя бы на одном заказе. А ещё все сотрудники проходят обучение для исполнителей.
Дима Рязанов,
«Делимобиль»:
Сейчас мы улучшаем онбординг с точки зрения погружения. В продукте есть целая программа, которая стимулирует сотрудников получать права. Когда я пришёл в компанию два года назад, то увидел, что половина продакт-менеджеров не пользуется продуктом. Оказалось, что у половины нет прав, для второй половины это дорого. Теперь у нас есть специальные тарифы для сотрудников.
Олеся Гуржий,
Яндекс.Еда и Яндекс.Лавка:
У нас «выход в поля» — это не обязательная история. Но мы крайне рекомендуем это ребятам, которые будут непосредственно отвечать за продукт или работать около него. Для этого мы запустили программу, которая позволяет любому сотруднику компании выйти на день в поля — поработать сборщиком заказов, курьером, оператором службы поддержки и т. д. Например, недавно в городе можно было встретить целый десант сотрудников Еды с жёлтыми сумками. Курьерами поработали в том числе топ-менеджеры. Все ребята отмечают, что это невероятно полезный, трансформирующий опыт.
Хотя «работа в полях» — не всегда обязательный шаг онбординга, большая часть респондентов отмечают его ценность. Мы тоже считаем, что понимание боли клиента повышает вовлечённость сотрудников и, соответственно, улучшает качество продукта.